Уважаемые посетители! Вакансии на сайте Кадрового Центра ЮНИТИ обновляются 2 раза в неделю Вы можете подписаться на наши свежие вакансии и получать их регулярно на e-mail.
На 20.04.2007 рассылку получают 14940 подписчиков.
Ваш e-mail: подписаться
Ваш e-mail: отказаться от рассылки
Вакансии. HR-менеджмент
В этом разделе представлены вакансии из сферы «HR-менеджмент», такие как - директор по персоналу (hr-директор), менеджер по персоналу, тренинг-менеджер и др.
Некоторые вакансии (например, управленческие или финансовые) могут повторяться в других рубриках по сфере
деятельности.
Так же эти вакансии присутствуют в рубрикаторе по уровню предполагаемой оплаты согласно компенсационному уровню
каждой
конкретной вакансии.Найдено вакансий: 6 вакансии отсортированы по должности
1
Директор по персоналу (бутики: продажа сумок, одежды, аксессуаров): 30-45 лет, в/о (желательно психологическое), опыт работы в области управления персоналом (желательно розница) от 2-х лет, опыт подбора персонала, опыт проведения тренингов по продажам для персонала розницы; организация подбора, мероприятий по адаптации персонала; оптимизация организационной структуры компании, обучение персонала, организация тренингов, направленных на повышение результативности, объемов и качества продаж; мониторинг соответствия персонала занимаемой должности, аттестация персонала; развитие персонала; проведение мероприятий по снижению текучести кадров, развитие корпоративной культуры, написание и контроль исполнения должностных инструкций. М. Баррикадная. З/п от 52 000 руб. + соц. пакет (дмс, оплата питания) Хруленко Юлия
2
Директор по персоналу (услугиВ2В, производство): 30-45 лет, в/о, опыт работы в должности директора по персоналу крупной компании (штат от 400 человек); оптимизация структуры отдела персонала, организация перспективного и текущего планирования персонала, организация и управление процессом привлечения и отбора персонала , планирование и координация процесса развития персонала, разработка, формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и проведение социальной политики компании, организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности и аттестации сотрудников, организация оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства ; в подчинении от 4-х человек. З/п 120 000 - 150 000 рублей Карцивадзе Тамара
3
Менеджер по подбору персонала (официальный дистрибьютор Издательского Дома (учебная литература): жен., 21-30 лет, в/о. Опыт работы от 1 года. Подбор персонала для офиса и региональных филиалов. Поиск, оценка, проведение первичных собеседований, мониторинг рынка труда, участие в разработке мотивационной программы. Желание развиваться в сфере обучения и развития персонала. Программа - 1С:7.7. Условия для роста и развития. График работы: пн-пт 10-19. Оформление по ТК РФ. Территориально - м. Щелковская. З/П до 30000 руб. net + мед.страховка Шахов Александр
4
Руководитель отдела подбора персонала (в крупную торговую компанию (распространение печатной продукции): от 25 лет. В/о, опыт работы в от 2-х лет (в крупных компаниях или КА). Управленческий опыт в сфере подбора персонала, практический опыт и знание различных технологий подбора персонала (в т.ч и массовый рекрутинг) обязателен. Задачи: реорганизация отдела подбора персонала. Планирование работы отдела. Разработка и внедрение эффективной системы подбора (массовый, подбор специалистов, административно-офисного персонала, топ-менеджеров). Бюджетирование, оптимизация расходов на подбор и отбор персонала. Формирование кадрового резерва. Контроль и ведение учета деятельности отдела. М. Беговая. З/п 60 000 – 90 000 рублей (net), соцпакет Ковалкина Тамара
5
Руководитель по работе с персоналом (Дирекция промышленного холдинга): Требования:
27-45 лет, высшее образование, опыт работы в крупной производственной компании или банке на позиции HR директора от 3 лет; знание современных HR технологий, хорошее знание английского языка.
Обязанности: HR поддержка по всем вопросам сотрудников координируемой бизнес единицы; ретрансляция политик регионам и сотрудникам в дирекции; адаптация HR политик и процедур для координируемой бизнес единицы.
Условия:
ст. м. Профсоюзная, ОМС, ДМС, страховка жизни. Компенсация питания и мобильной связи. Зарипова Виктория
6
Руководитель управления компенсаций и льгот (крупнейший промышленный холдинг): в/о, опыт не менее 5 лет в аналогичной должности, опыт внедрения систем грейдинга желателен. Разработка, внедрение и развитие системы оплаты труда; организация обзора заработных плат и социальных льгот, анализ и бюджетирование затрат на персонал и конкурентные тенденции в области компенсаций и льгот. З/п от 180 000 рублей + полный соц. Пакет Чернышова Татьяна
