Агентство по подбору персонала Юнити: поиск и отбор персонала, управление персоналом

Наш бизнес - рекрутинг. Наши задачи ясны и меняются каждый день. Мы ищем, находим и опять ищем. Это наша жизнь, это наша работа. Наша цель - усиление вашей конкурентоспособности через персонал высокого класса. Главная оценка качества нашей работы - успехи ваших новых сотрудников. "Люди - это ключ к достижению целей компании". Мы знаем, как подбирать ключевых людей.

Вам необходим специалист?
Вы ЗНАЕТЕ, какой сотрудник нужен вашей компании?
Вы НЕ ЗНАЕТЕ, какой сотрудник нужен вашей компании?
Задайте свои вопросы нам.

Звоните! Телефоны для компаний-работодателей: 363-6165, 363-6166.

Пишите! Вы можете заполнить on-line заявку на подбор персонала или просто написать письмо по адресу client@unity.ru и наши специалисты оперативно свяжутся с Вами.

Стоимость наших услуг по подбору персонала:

• Стоимость наших услуг составляет 18-25% годового дохода (без учета НДС), предполагаемого для данной вакантной позиции.
• Мы работаем без предоплаты: оплата производится по факту выхода специалиста на работу.
• Сроки выполнения работ по поиску и подбору персонала устанавливает компания-заказчик.
• Сотрудничество Кадрового Центра ЮНИТИ и компании-клиента оформляется договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

За что вы платите

Как мы взаимодействуем с клиентами.

Активное взаимодействие консультанта и клиента на всех этапах проекта по подбору персонала, с момента первого звонка до финального рукопожатия, позволяет получать желаемый результат в оптимальные сроки.

• После общения с Вами специалист по работе с клиентами передаст Ваш заказ в работу проектной группе (консультант по подбору персонала, ассистент консультанта, ресечер, диспетчер) в течение двух часов с момента поступления заказа.
• Руководитель проектной группы (консультант по подбору персонала) свяжется с Вами или Вашей службой персонала в течение рабочего дня и согласует день, время и место проведения переговоров, на которых обсуждаются и определяются детали предстоящего сотрудничества.
• В процессе отбора персонала консультант информирует Вас о ходе выполнения работ в соответствии с достигнутыми договоренностями.
• На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме.
• Консультант присутствует на первом собеседовании кандидата в компании клиента с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату.
• Так же мы осуществляем сбор и предоставление рекомендаций на финальных кандидатов с предыдущих мест работы.

Наши гарантийные обязательства.

• Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов до 6-ти месяцев (базовый гарантийный срок - 90 дней со дня выхода специалиста на работу).
• В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем до двух адекватных бесплатных замен. При этом, действие гарантийных обязательств ЮНИТИ приостанавливается на период поиска нового специалиста и возобновляется с момента выхода нового специалиста в качестве замены на работу в компанию Заказчика.

Как мы ведем работу по подбору персонала.

В процессе поиска и отбора персонала мы используем следующие ресурсы:

• Собственная база данных (более 900 тыс. резюме специалистов на 1 июля 2007 г). В результате постоянного притока резюме, база данных регулярно пополняется свежей информацией о специалистах (10-15 тыс. в месяц).
• Собственный Web-ресурс (порядка 4000 уникальных посетителей в сутки).
• Реклама в СМИ (наши вакансии регулярно выходят в самых популярных специализированных изданиях).
• Система рекомендаций.
• Другие источники информации.

Как мы отбираем кандидатов.

Как показывает практика, в реальной жизни не существует специалистов с универсальным набором положительных характеристик, одинаково подходящих для любой компании. Постоянно работая с клиентами, мы знаем, что предъявляемый набор требований, приоритеты и стиль управления персоналом практически всегда индивидуальны у каждой компании.
Тем не менее, мы можем выделить некоторые общие параметры, по которым наши консультанты профессионально проводят отбор персонала:

• Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу? Для ответа на этот вопрос проводится оценка знаний, опыта, психологических характеристик, проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов.
• Хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу? На этом этапе задача консультанта: определить степень объективной и субъективной заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровень притязаний и основные мотивирующие его факторы.
• Насколько кандидат управляем и совместим?
  Чтобы получить ответ на этот вопрос, консультант выясняет:
  • насколько кандидат реально готов принять стиль управления и групповые нормы поведения, принятые на новом месте;
  • совпадают ли ценности специалиста с ценностными нормами компании;
  • какова степень самокритичности и насколько человек способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт;
  • восприимчив ли кандидат к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.

ЮНИТИ СЕГОДНЯ

Мы убеждены, что внутренняя кадровая организация агентства по подбору персонала должна находиться на высоком уровне. ЮНИТИ – это сильная команда профессионалов:

• Мы культивируем ценность высокого качества предоставляемых услуг.
• Мы бережно сохраняем и развиваем наши корпоративные традиции.
• Мы обеспечиваем профессиональный и карьерный рост сотрудников.

В результате обеспечивается психологический комфорт персонала и, как следствие, высокая стабильность коллектива.

На наш взгляд, действительно качественную услугу может оказать только успешное агенство по подбору персонала.

Некоторые факты:

• В период с открытия 8 февраля 1999г. по 1 июля 2007 г. мы успешно выполнили 7347 проектов по подбору персонала для российских и зарубежных компаний.
• 75% от общего числа наших заказов на подбор персонала составляют повторные обращения наших клиентов, а также обращения по их рекомендациям.

Выбор за Вами!