Оценка эффективности деятельности (Performance Appraisal): основные задачи.

Для чего возникла система performance appraisal? Ее задачами традиционно являлись:

• Оценка успешности обучения и развития не на основе мнения отдельных людей, а на основе результатов
• Сообщение сотруднику того, как организация воспринимает эффективность и качество выполнения им работы и ее результаты
• Обоснование поощрений, включая премии или продвижения по служебной лестнице
• Определение потребностей в обучении и развитии
• Оценка вклада человека (или команды) в достижение целей организации
• Сбор информации, на основе которой организация строит свою стратегию, планы и бюджет
• Получение данных о том, насколько эффективно работают системы отбора и размещения персонала

По материалам сайта www.hr-zone.net