Рекрутинговые кадровые агенства Москвы. Подбор персонала

Рынок труда: время профессионалов

Западные специалисты считают, что работу надо менять каждые пять лет. В наших же условиях, где от стабильности до хаоса - один шаг, спрашивать себя: «А что я буду делать завтра?» приходится гораздо чаще. За последние 10 лет только единицы из миллионов наших граждан остались работать на прежних местах и должностях. Рынок труда в процессе становления испытал несколько серьезных потрясений, что сделало нас, или большинство из нас - настоящими «профи» в области поиска работы.

Поиск работы: правила игры

Чтобы найти СВОЕ место под солнцем, необходимо вступить в игру, название которой - поиск работы. Может быть, вы скажете: как можно называть игрой то, к чему люди относятся настолько серьезно? Но игры бывают разные - и серьезные, в том числе. Кроме того, как и во всякой игре - будь то поддавки или гребля на каноэ - в поиске работы вам понадобится и стратегия, и тактика, и маневры. И, конечно, в процессе трудоустройства всегда будут победители и побежденные. Чтобы не попасть в последнюю категорию, вам нужно проэкзаменовать себя. Спросить себя: готов ли я к игре? Все ли предпринял и узнал для того, чтобы победить? Эффективным ли будет именно для меня поиск работы при посредничестве кадрового агентства?

А мы, в свою очередь, поможем вам ответить на эти вопросы.

Факты говорят на языке цифр - посему давайте немного посчитаем.

В каждом номере крупнейших на сегодняшний день московских газет по трудоустройству «Работа Сегодня», «Работа для Вас», «Работа и Зарплата» в сумме публикуется порядка 20 000 вакансий. Если убрать из этого числа сетевой маркетинг, низкооплачиваемые должности в госструктурах и неквалифицированный труд, останется цифра, равная 3-5 тысячам вакансий.

Это реальные вакансии для квалифицированного персонала различного уровня, предоставленные работодателями, кадровыми (рекрутинговыми) агентствами Москвы и регионов России. Из них около 300 предоставляет Кадровый Центр ЮНИТИ (Именно столько заказов от компаний регулярно находится у нас в работе).

К нам в ЮНИТИ каждый месяц приходит 12 000 - 15 000 (!) резюме от соискателей. Примерно 2 тысячи кандидатов мы приглашаем в офис для собеседования с консультантами Центра, и из них 600-800 в дальнейшем отправляются на интервью с работодателем.

(Эта драматическая игра цифр наверняка захватила ваше внимание. Подождите, сейчас будет развязка!).

Из общего количества вакансий в месяц специалисты нашего кадрового агентства закрывают 70-100. То есть, число желающих получить работу в сто с лишним раз больше, чем число ее получивших (в нашем случае).

1:0 в пользу соискателя

Цифры, которые мы назвали, очень хорошо характеризуют ситуацию. 70-100 людей в месяц устраиваются на работу при участии кадрового агентства «Кадровый центр ЮНИТИ». И, при этом, мы постоянно испытываем дефицит специалистов. Почему так происходит?

Мы думаем, что временно «проигравшие» переоценили свои силы, не сумели трезво взвесить свои возможности или просто не сумели себя правильно позиционировать. Львиная доля отсева кандидатов происходит на стадии первоначального просмотра вашего резюме - или оно неправильно составлено, или у вас нет опыта работы. Поэтому в кадровые агентства имеет смысл обращаться только тем кандидатам, которые уже зарекомендовали себя на трудовом поприще. Иными словами, прежде всего на успех могут рассчитывать люди, имеющие опыт работы. Как правило, это одно из обязательных качеств кандидата.

Если вы решили обратиться в Кадровый Центр ЮНИТИ или другое кадровое агентство в Москве, нужно понимать, что от вас ждут квалификации и профессионализма. Для людей, только начинающих строить свою карьеру, существует немало других способов поиска работы. (Раздел эффективные методы поиска работы).

Приступать к поиску работы - как к любой игре, которую предлагает жизнь, - надо во всеоружии. Мы надеемся, что на страницах нашего «Карьерного цикла» вы найдете немало полезного для себя - просто выберите то, что вас интересует или волнует больше всего.

Мы желаем вам выиграть!

Смотрите также
Поиск работы: эффективные методы
Собеседование при приеме на работу
Испытательный срок
Аттестация персонала
Увольнение
Поиск работы: ищем компанию по душе
Как составить резюме