Крупное торгово-производственное объединение.

• Задачи, обязанности:
Планирование и развитие системы продаж.
Участие в крупных мероприятиях отрасли - выставки, конференции и др.
Управление коммерческой службой от 20 человек.
Активная работа с персоналом: обучение и развитие специалистов по продажам, внедрение стандартов продаж, построение эффективных схем мотивации.
Развитие деловых отношений с партнерами.

• Требования:
Мужчина, возраст от 30 до 45 лет.
Высшее техническое и/или экономическое образование.
Опыт работы коммерческим или генеральным директором от 2-х лет.
Опыт работы с крупными клиентами, навыки ведения переговоров на любом уровне.

• Условия и компенсации:
Высокий уровень оплаты труда - оклад+ премия по итогам года (по результатам собеседования).
Оформление по ТК РФ.
Программа карьерного продвижения и роста внутри компании для ТОР - специалистов.

Пугаева Наталья (Специалист по подбору персонала). Доб. тел. 181

Ведущий итальянский производитель одежды.

• Задачи, обязанности:
Развитие новых сбытовых каналов и дистрибьюции.
Выполнение планов продаж.
Продвижение компании на рынке.
Руководство коммерческим отделом.

• Требования:
Возраст 28-40 лет.
Высшее профильное образование + МВА (желательно).
Опыт работы в компаниях, работающих на рынке женской одежды (кроме белья и верхней одежды) на позиции руководителя отдела сбыта, коммерческого директора от 3х лет.
Понимание рынка одежды.
Высокий уровень знаний и опыта в области техники и управления продажами.
Отличные коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость.

• Условия и компенсации:
Оформление по ТК РФ.
Офис м. Киевская.
З/п по результатам собеседования.

Пугаева Наталья (Специалист по подбору персонала). Доб. тел. 181

Крупная торгово - розничная сеть магазинов с собственным производством.

• Задачи, обязанности:
Осуществление оперативного руководства над коммерческим блоком предприятия: Отдел продаж: оптовый (30 человек), розничный отдел продаж (порядка 250 человек), отдел маркетинга и рекламы. Ответственность за финансовые, экономические показатели деятельности предприятия, за расходованием финансовых средств.

Развитие розничной сети в Москве и регионах.
Разработка и внедрение спец. проектов по увеличению лояльности потребителей, по увеличению объёмов продаж.
Адаптация стратегии компании к условиям рынка.
Осуществление мероприятий по формированию имиджа компании и ее бренда.
Оценка потенциала каналов сбыта в целях увеличения объемов продаж.
Работа с ключевыми клиентами, сетями по продвижению услуг компании.
Анализ эффективности маркетинговых программ, выработка рекомендаций.
Бюджетирование, контроль и оптимизация финансовых вложений в продвижение.
Поиск инновационных подходов в области продаж и конкурентной борьбы.
Разработка, составление, контроль и реализация рекламных кампаний (наружная реклама, телевидение, радио, печатные СМИ, выставочная деятельность).
Интернет-маркетинг и управление Интернет-ресурсами компании.

• Требования:
Опыт работы в должности коммерческого, исполнительного или генерального директора от 3-х лет в успешной Компании с собственной торгово - розничной федеральной сетью. Положительный опыт продвижения известного бренда в любом сегменте рынка, очевидные результаты. Опыт открытия розничных магазинов, изначальный анализ и прогноз прибыльности магазинов.
Успешно реализованные проекты в предыдущих компания.
Опыт работы на данной должности в крупных компаниях от 3-х лет.
Стабильность.
Активность, инициативность, высокая работоспособность, стресоустойчивость.
Умение убеждать, анализировать и систематизировать информацию, способность ставить задачи и контролировать их выполнение.
Нацеленность на результат.

• Условия и компенсации:
Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами на финальной встрече (доход сотрудника выше среднего по рынку).
Окладная часть от 300 000 рублей, готовы обсуждать.

Вотякова Ольга (Специалист по подбору персонала). Доб. тел. 267

Открытие кадрового агентства внутри группы компаний.

• Задачи, обязанности:
Организация рекрутингового направления в холдинговой структуре.
Закрытие открытых позиций внутри холдинга, а также работа с "внешними" клиентами.
Организация работы отдела по подбору персонала и по работе с клиентами.

• Требования:
Женщина, от 30 до 42 лет, высшее образование
Опыт работы в рекрутинге на руководящей должности от 3-х лет.
Желателен опыт работы и в кадровом агентстве и внутри компании.
Опыт закрытия вакансий от секретарей до ТОП менеджеров.
Хорошие коммуникации, презентабельность, умение работать с клиентом, презентовать услуги на встречах.

• Условия и компенсации:
Окладная и бонусная часть обсуждается с каждым кандидатом индивидуально, уровень дохода высокий.
Офис находится на ст.м. Новые Черемушки.

Вотякова Ольга (Специалист по подбору персонала). Доб. тел. 267

←   предыдущая    следующая   →

1  2  3  4  5  6