Банк.

• Задачи, обязанности:
Управление внешними подразделениями банка (ДО, ОКВКУ).
Координация деятельности внутренних структурных подразделений в области исполнения правил внутреннего контроля.
Контроль и регулирование ликвидности банка.
Контроль и управление риск-менеджментом банка.
Контроль за деятельностью подразделения, осуществляющего валютный контроль.
Внедрение эффективных технологий управления бизнес-процессами банка.

• Требования:
Возраст от 30 до 50 лет.
Образование высшее.
Опыт работы на аналогичной позиции (от 3 лет) в банке ТОР 500.
Знание нормативной базы ПОД/ФТ, управление ликвидностью, ведение и анализ риск-менеджмента банка, управление бизнес-процессами.
Опыт разработки нормативных внутрибанковских документов.

• Условия и компенсации:
От 90000 до 150000 рублей (по результатам собеседования), ДМС.
Оформление по ТК РФ.

Фисенко Ольга (Ведущий специалист по подбору персонала). Доб. тел. 121

Представительство японской нефтяной корпорации.

• Задачи, обязанности:
Решение административных вопросов для открытия представительства.
Решение задач для открытия офиса.
Подбор персонала.
Развитие партнерских отношейний с B2B компаниями (индустриальное и авто-масло).
Укрепление позиций нового бренда.

• Требования:
Английский - свободное владение.
Опыт работы на рынке ГСМ от 3-х лет.
Предпочтителен опыт работы с японскими компаниями.
Хорошие организаторский способности.

• Условия и компенсации:
Офис в центре.
З.п. От 100000 рублей.

Прохорова Юлия (Консультант по подбору персонала, руководитель группы). Доб. тел. 112

Торговая компания, направление детская одежда и обувь эконом и среднего ценового сегмента.

• Задачи, обязанности:
Участие в разработке бизнес-плана по развитию компании.
Расчет бюджета.
Прогнозирование выхода на определенные показатели и планирование объема продаж.
Прописание структуры отдела и мотивационной системы для сотрудников, в дальнейшем контроль за работой подчиненных.
Прописание технологии работы и взаимодействия отделов (закупок, логистики, продаж).
Построение системы продаж (опт в регионы): участие в продажах, личные продажи.

• Требования:
Муж., жен., от 30 - 45 лет, в/о.
Знание рынка детских товаров и опыт работы в направлении детской одежды / обуви от 5 лет.

• Условия и компенсации:
Готовность к командировкам.
Ст.м. Рижская.
Уровень компенсации оговаривается индивидуально.

Тимошина Юлия (Ведущий специалист по подбору персонала). Доб. тел. 205

Иностранная торгово-производственная компания – ТНП non-food.

• Задачи, обязанности:
Работа с существующей клиентской базой по каналу сбыта – федеральные сети.
Расширение клиентской базы.
Разработка трейд-маркетинговых мероприятий, их реализация, оценка эффективности их проведения.
Результативное проведение переговоров на уровне коммерческих директоров сетей по всем пунктам взаимодействия от начала сотрудничества до поддержки продаж (в т.ч. годовые переговоры).
Контроль выполнения договорных условий.
Планирование продаж.
Выполнение планов по обороту, прибыльности и каналам дистрибуции.
Взаимодействие с иностранным офисом.

• Требования:
Возраст: 24-44 лет.
Высшее образование.
Опыт работы с сетевой розницей – только прямые контракты с федеральными сетями – от 2-х лет ОБЯЗАТЕЛЕН.
Умение успешно вести переговоры на уровне руководителей коммерческих отделов.
Английский язык – хороший разговорный уровень.
Личные качества: ответственность, коммуникабельность, самостоятельность.

• Условия и компенсации:
Заработная плата: оклад + бонус.
Оформление по ТК РФ, ДМС, страхование от несчастных случаев, оплата питания, предоставление корпоративного автомобиля и оплата ГСМ, компенсация мобильной связи.
График работы: 5/2, 8-17 часов (обсуждается при необходимости).

Логинова Дарья (Ведущий специалист по подбору персонала). Доб. тел. 111

Крупный агрохимический холдинг.

• Задачи, обязанности:
Осуществляение руководства деятельностью предприятия в области материально-технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, закупки оборудования; сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов.
Организация участия подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия.
Принятие мер по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками оборудования, сырья и материалов и потребителями продукции, обеспечивает выполнение договорных обязательств по поставкам продукции.
Осуществление контроля за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, за правильным расходованием и целевым использованием денежных средств 5. Руководит разработкой мер по комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических работы предприятия, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов.
Обеспечение закупок оборудования для строительства горно-обогатительного комбината, выполнение графиков поставки оборудования.
Контроль соблюдения дисциплины при выполнении заданий и обязательств по закупке оборудования, материально-технических ресурсов, поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучает рыночную конъюнктуру на выпускаемые предприятием изделия.
Организация работы складского хозяйства, создает условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции.

физическими лицами.

• Требования:
Мужчина.
Возраст 33-47 лет.
Высшее экономическое или техническое образование.
Опыт работы в должности ТОП-менеджера в крупных производственно-торговых структурах от 3-х лет.
Опыт управления закупками оборудования и материалов для производственных предприятий.
Готовность к ежемесячным командировкам.

• Условия и компенсации:
Заработная плата: 110 000 руб. gross.
Оформление по трудовому кодексу РФ.
Социальный пакет.
Офис компании расположен в центре Москвы.

Логинова Дарья (Ведущий специалист по подбору персонала). Доб. тел. 111

←  предыдущая  следующая   →  

1   2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14