Масштабного перевода россиян на свободный график не будет

Согласно независимому опросу, проведенному компанией Avaya совместно с исследовательским центром Dynamic Markets, свободный график способен оздоровить рынок труда. Так полагают респонденты в России (91%), Испании (87%) и Великобритании (88%).
«Гибкий график дает возможность работодателям вывести из штата часть сотрудников и за счет сокращения накладных расходов открыть новые рабочие места. Минус свободного рабочего времени в том, что персонал, работающий в офисе положенные восемь часов, скорее всего, начнет испытывать недоверие и недоброжелательность к менее занятым коллегам», - комментирует Вера Свиридова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга.

В исследовании принимали участие более 3500 респондентов из Великобритании, Германии, Испании, России и Франции. Большинство из них признали свободный график самым оптимальным. 51% фрилансеров утверждает, что они трудятся эффективнее и почти столько же (46%) отметили усердие в работе. «Возможность свободного графика – показатель доверия и уважения к коллективу со стороны руководителя. Строгий контроль времени прихода и ухода, ежедневная боязнь быть оштрафованным способны убить любое стремление и рабочий энтузиазм», - считает Вера Свиридова.

С эффективностью свободного графика согласны и сами работодатели. 55% из опрошенных топ-менеджеров уверены в продуктивности фрилансеров, а 52% считают, что они работают больше «белых воротничков», ограниченных офисными часами. «Компании, применяющие свободный график работы, обычно ориентируются на производительность, а не на «человеко-месяц». Они подводят отчет не по ежедневному восьмичасовому присутствию работника, а по конкретным результатам, - говорит эксперт кадрового агентства «ЮНИТИ». - Продуктивность в таких компаниях значительно выше по сравнению с теми, в которых применяется жесткий график».

«При всех плюсах свободного графика в нем достаточно минусов. Он подходит сотрудникам с высокой самоорганизацией, ответственностью и умением четко планировать время. Большинство работодателей в России считают опоздания на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины. Вряд ли можно говорить о масштабных переводах сотрудников российских компаний на гибкий график. Отечественные работодатели в большинстве своем предпочитают жестко контролировать работников, не доверяя их способности к самодисциплине. В России свободный график - удел небольших компаний и start-up проектов, а в целом исторически превалирует административный стиль управления», - резюмирует Вера Свиридова.