Пресс центр кадрового центра ЮНИТИ

28.02.2012

Газета "CRN/RE №3 (380)

Умного учить, или Вопросы инвестиций в персонал ИТ-компаний

Опрос, проведенный экспертами кадрового центра «ЮНИТИ», показал, что практически все респонденты из числа крупных и средних ИТ-компаний увеличили в этом году затраты на обучение персонала. О реальной ценности и способах обучения работников рассказывают топ-менеджеры и кадровые эксперты ИТ-отрасли.

13.02.2012

Газета "Промышленный еженедельник", №5

Умного учить?

Бюджеты на обучение сотрудников в большинстве компаний ИТ-сектора показывают рост. Впрочем, только престижным сертификатом специалиста в компанию не заманишь: хлеб с икрой российскому соискателю по-прежнему милее гранита науки. В таком случае, стоит ли делать инвестиции в «рисковый актив», который после дорогостоящих курсов волен сбежать к конкуренту? 

07.02.2012

"Российская Бизнес-газета", №834 (5)

Люди "Игрек"

Людей, родившихся в последние 20 лет ХХ века, называют миллениалами (от английского "миллениум" - тысячелетие) или поколением Y. К 2020 году они будут составлять половину трудовых ресурсов планеты. Международная консалтинговая компания PricewaterhouseCoopers (PwC) опросила более 4000 молодых специалистов из 75 стран мира, в том числе 273 - из России, чтобы узнать их предпочтения и взгляды на будущую карьеру. Доклад "Миллениалы на работе: рабочее пространство приобретает новую форму" показывает: для людей Y деньги не являются главной ценностью.

06.02.2012

Газета "Комсомольская правда"

Работодатели теряют интерес к резюме

С развитием информационных технологий меняются и вкусы работодателей. Некоторые фирмы вообще перестали интересоваться «послужным списком» потенциальных сотрудников, сообщает The Wall Street Journal. Теперь они смотрят не на резюме, а на аккаунты в социальных сетях вроде Facebook и LinkedIn, видеопрезентации и результаты собеседования.

06.02.2012

Газета "Промышленный еженедельник", №4

Как утолить кадровый голод российских фармкластеров

Стратегия развития и модернизации фармацевтической отрасли в России «Фарма 2020» стала катализатором для создания в стране региональных фармкластеров, в рамках которых локализуются производственные и научные мощности профильных компаний. В проекты строительства заводов и научно-исследовательских центров европейские фармгиганты уже вложили сотни миллионов долларов. Однако пока непонятно, где в условиях отечественного рынка найти столько опытных специалистов, которые будут способны трудиться на этих производствах. Рекрутеры констатируют, что и сейчас фармкомпании бьются за каждого сотрудника среднего и высшего звена с надлежащим опытом и квалификацией и не гнушаются переманивать таковых у конкурентов.